Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу знакомить работников с локальными нормативными актами управления; осуществлять контроль за переработкой и обновлением должностных инструкций работников управлений; осуществлять подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; готовить материалы для представления работников управления к поощрениям и награждениям; обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа; вести учет и регистрацию документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; |