Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации; Своевременное оформление приема, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством;
Организация документооборота по учету и движению персонала, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации; Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив; Подготовка и сдача отчетности в ПФР, ЦЗН и др. органы; Контроль ведения табельного учета; Воинский учет.; Ведение учета предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам;